贴近群众，不能靠嘴上喊“走群众路线”，而要实实在在地改进作风，用实际行动密切和群众的联系。这是许多员工对公司开展党的群众路线教育实践活动的共同呼声。自公司启动党的群众路线教育实践活动至今，一个多月来公司领导班子的活动情况是否符合群众的呼声呢？对此公司基层干部员工给出了这样的回答——“公司领导班子坚持边听边改，在调研时就现场答复了部分问题，是真心实意为群众办事。”“公开发布了改进作风的‘九项措施’，而且措施内容具体实在，这说明公司领导改进作风不是喊口号，而是实实在在动真格儿的。”
    “九项措施”得到广泛支持
    8月27日，《公司领导班子及成员进一步加强作风建设的九项措施》出台的消息在本报头版头条刊发后，迅速在公司各单位掀起了一股学习热潮，公司广大干部员工在认真学习后纷纷对出台的“九项措施”表示认同。
    “‘九项措施’出台，说明公司领导班子在党的群众路线教育实践活动中，真正做到了思想上高度重视，行动上积极作为。”东风专用设备厂党委工作部部长张维志说，从“九项措施”可以看出三点：一是公司领导班子开展活动以实效为标准。制定的措施具体、务实，并且有量化指标，比如对公司领导下基层调研时间的明确规定；二是公司领导班子开门搞活动。制定的措施在第一时间刊登于《东风汽车报》，通过公开发布，可以让职工群众参与监督和评判；三是注重建立长效机制。第5条“健全密切联系职工群众的渠道，建立公司领导班子成员接待日制度”，表明公司领导班子改进作风不是一阵风，而将是长期行为。
    东风汽车房地产公司办公室主任王华春认为，“九项措施”是公司领导班子提出的为民务实新举措，充分体现了公司领导班子求真务实的工作作风。“九项措施”没有泛泛的空话、套话，句句都是实在话、贴心话，质朴、亲民、务实，它不仅是一个规定要求，更是向职工群众发出的承诺，彰显了领导班子以身作则、真抓实干改进作风的坚定决心。
    东风房地产公司员工肖立军说，公司在《东风汽车报》公开发布“九项措施”，充分表明了公司领导班子真改作风并勇于接受群众监督的决心。认真学习之后，我感觉“九项措施”是顺应职工群众期盼、为民务实的民心措施，体现了高效工作与开源节流相结合、密切联系职工群众与勤政务实相结合、艰苦奋斗与廉洁从政相结合。
    东风商用车有限公司铸造一厂清理车间党支部书记兼车间主任杨祖根在学习完“九项措施”后，深有感触地说，公司出台的“九项措施”，对各级管理人员提出了更高要求，我们只有以更加良好的作风、更加务实的举措，持续开展厉行节约、反对铺张浪费活动，坚决按照廉洁、勤俭、务实的原则，带头执行公司的“九项措施”，才能让廉洁自律、勤俭节约在公司蔚然成风。清理车间员工芦发利是一位年过半百的老师傅，他看了公司的九项措施后，又专门了解了最近公司开展党的群众路线教育实践活动的情况，他认为公司领导是真正在响应中央号召，带头改进作风、抵制不正之风，在员工中树立良好形象，希望此次活动能长久深入地开展下去，为员工带来实实在在的实惠。
    “作为一名基层群众，我为公司领导用制度约束自己，敢于照镜子、正衣冠的坦诚做法拍手叫好。”东风汽车股份铸造分公司员工谭修国说，“九项措施”虽然仅有350多个字，但每一条措施提的都很实在、具体，反映出公司坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的信心和决心。用严格的制度约束自身言行举止，这一转变工作作风、密切联系群众的重要举措，一定会得到广大员工的信任和拥护，大家也为公司领导贴近群众的做法备受鼓舞。
    边听边改让员工信服
    “听到问题，能马上回复的就马上回复，能改的就马上改，这种‘边听边改’的做法，反映的不仅是公司领导班子扎实改进作风的决心，更体现出了改进作风雷厉风行的新气象。”在“九项措施”出台之前，公司领导班子在征求意见调研中采取的边听边改的做法，也赢得公司各单位干部员工的好评。
    东风乘用车公司党委副书记余军在全程见证公司总经理、党委副书记朱福寿和公司副总经理刘卫东在东风乘用车公司征求意见调研的过程后，认为这是一次“接地气”的调研。“公司领导面对面与基层职工群众沟通，到一线班组走访、座谈，详细了解和询问了现场作业环境、员工劳动强度、安全生产、QCD改善以及班组建设等问题，还非常诚恳、耐心地解答了员工提出的问题，当场明确了部分改善和整改课题，充分体现了公司领导听实话、办实事的务实作风。”
    东风乘用车公司财务会计部员工胡蕾也表示：“公司领导在向员工征求意见时，谦虚、亲和、坦诚的态度给我留下了很深的印象。公司领导鼓励我们多提意见、多讲问题，并对我们提出的问题和建议逐一进行了认真的回复，还就一些热点和焦点问题和我们一起进行讨论，这让我们在提意见时很放松，原本不敢讲的心里话也不由自主地说了出来。”
    神龙公司武汉二厂党委副书记、工会主席李红山告诉记者，公司董事长、党委书记徐平到神龙公司调研的时候，直接到车间、班组跟基层员工座谈交流，不仅了解企业的发展情况、员工对公司发展的意见和建议，还关切地询问了员工加班津贴、年轻员工业余生活等方面的情况，并当场要求单位负责人在解决员工实际困难的同时更好地关心员工的生活。这种现场找问题、现场提出解决方案的做法，摆明了实实在在、雷厉风行改进作风的态度，也让大家感受到了领导的关怀，员工们很感动，工作的热情也更高了。
    “这次公司领导班子征求意见调研，行动本身就体现出了作风的转变。”通用铸锻厂党委书记郭玉鹏说，这次领导班子调研和以往有很大不同，采取与公司党外人士、事业单元、专业厂、基层党支部开展座谈会的方式进行，而且还深入到生产现场实地向一线员工了解情况，体现出了调研的“全方位、多层次、到基层”。这样扎得深、问得细的调研本身就是一次反对形式主义的生动实践。而且在具体调研中，公司领导班子成员听意见的态度很诚恳，对于公司各系统会议太多等问题当场表示应该列为马上改进的内容，这种边听边改的做法让大家很信服，也让我们参加座谈的代表深切感受到了公司领导力求将“照镜子、正衣冠”做好做实的迫切愿望。