1月15日，东风直属单位e-HR系统薪酬模块、人事预算模块实施启动会在十堰召开。会议总结了东风e-HR系统建设前期工作，部署了下阶段工作，并进行了相关培训。记者从会上获悉，东风直属单位e-HR系统薪酬模块和人事预算启动后，将于2015年12月完成上线，实施范围为十堰管理部、襄阳管理部、东风特种商用车有限公司、东风公司技术中心等31家单位，将有助于规范各单位的人事管理，提升人事管理水平和工作效率。
    公司人事（干部）部副部长胡卫东，十堰管理部、襄阳管理部、东风特种商用车有限公司等板块及基层单位负责人、人事部门负责人及业务骨干参加会议。
    胡卫东说，各相关单位要明确责任，加强项目管理和分工协同；做好业务梳理和优化工作，加强工作的主动性；保持大局意识，把握时间节点，按计划推进实施。
    据了解，东风e-HR系统建设于2013年11月12日启动，将在2016年底将实施完成。截至2014年12月1日，该系统已完成总部机关基础模块实施、东风有限e-HR系统迁移与升级、总部机关薪酬模块实施和东风直管单位基础模块实施等四大主要工作任务，实现了对东风有限、东风商用车、东风直管单位三大组织覆盖。系统通过组织、岗位、人事、薪酬、绩效、招聘、自助等7大类305个系统流程的应用，支持了8.7万名在职人员的人事业务管理与5.8万名在职人员的薪酬业务管理工作。按计划，该系统2015年将完成近12万员工的人事业务管理工作和近10万员工的薪酬管理。